Kā atbildēt, kāpēc vēlaties mainīt darba intervijas jautājumus

atbildot uz intervijas jautājumiem

Satura rādītājs

Kā atbildēt uz jautājumiem, kāpēc vēlaties mainīt darbu



Vai jūs meklējat jaunu darbu, kamēr esat nodarbināts? Vai esat runājis ar personāla atlases speciālistiem un personāla speciālistiem savā jomā? Mēģina izdomāt, kā atbildēt uz jautājumu: “Kāpēc jūs tagad vēlaties mainīt darbu?”



Ja atbilde ir, jūs neesat viens. Viena no pirmajām lietām, ko darbā pieņemšanas menedžeris vēlas uzzināt, ir tas, kāpēc jūs vēlaties pamest pašreizējo darba vietu.

Kā cilvēks, kurš dara daudz karjeras konsultēšana , Es varu pateikt, ka tas, kā jūs atbildat uz šo jautājumu, ir kritisks. Ja jūs reaģējat pareizi, iespējams, pāriet uz nākamo intervijas procesa posmu.



Bet, ja jūs reaģējat nepareizi, tas varētu mazināt jūsu izredzes uz turpmāku izskatīšanu. Tas var izklausīties smieklīgi un, iespējams, pāri visam, bet es vienkārši esmu īsts ar jums.

Šis ieraksts ir paredzēts, lai palīdzētu jums nākt klajā ar atbildēm, kas palīdzēs veiksmīgi pārvarēt šo jautājumu. Pirmkārt, es sākšu ar to atbilžu sarakstu, kuras vēlas pieņemt darbā vadītāji. Tad mēs apskatīsim lietas, no kurām vēlaties izvairīties.

Visbeidzot, es jums piedāvāšu iespējas, kā atbildēt tālruņa skrīninga sesiju vai klātienes interviju laikā.

Ko vervētāji vēlas dzirdēt

  • Darba maiņa karjeras izaugsmei
  • Meklēju jaunas iespējas
  • Saskarties ar jauniem izaicinājumiem
  • Lai apgūtu jaunas prasmes
  • Lai labāk pielietotu prasmes
  • Jūsu zināšanu bāzes paplašināšana
  • Vairāk atbildības

Ko vervētāji nevēlas dzirdēt

  • Jums ir slikts snieguma rekords
  • Jums ir problēmas ar apmeklējumu
  • Problēmas, kas jums bijušas, sadzīvojot ar citiem
  • Jums nepatīk jūsu darbs
  • Jūs ienīst savu priekšnieku
  • Jūsu kolēģi ir saraustīti
  • Jūsu pašreizējā alga ir sūkāta
intervija atbild uz darba maiņu
Intervijas nozīmē sevis pārdošanu

Mērķis ir sevi pārdot



Lūk, ko es saku klientiem. Jums ir jādomā par savām prasmēm kā par precēm; vērtīgi aktīvi, kurus esat gatavs izmantot un koplietot jaunā vidē.

Citiem vārdiem sakot, vajag sevi pārdot . Bet, ja jūs ieejat un izkrampājat virkni negatīvas informācijas, atbildot uz jautājumu, kāpēc vēlaties mainīt darbu, vervētāja mutē ieliekat sliktu garšu.

Izlikieties, ka esat vadītājs, kurš cenšas pieņemt darbā atklātu amatu. Vai jūs vēlaties pieņemt darbā kādu, kurš nāk kā rūgts? Vai jūs patiešām uzskatīsit, ka kandidāts uz amatu ir tiesīgs? Vai ellē ir iespēja, ka jūs kādu pārvietotu uz nākamo apsvēršanas posmu, ja viņi šķiet nemiera cēlāji?



Es domāju, ka jūs saņemat manu dreifu. Cik vien iespējams, vēlaties uzzīmēt attēlu ka tu esi simpātisks , gudrs un vērtīgs. Ir veca aksioma, kas skan šādi: Cilvēki pērk no cilvēkiem, kas viņiem patīk .

Attiecībā uz vervēšanu, intervēšanu un pieņemšanu darbā dinamika neatšķiras.

Tagad izskatīsim 5 gudrus veidus, kā atbildēt uz jautājumu par to, kāpēc vēlaties mainīt darbu.

1. Jums patīk kompānija

Ja darbiniekam sakāt, ka vēlaties mainīt darbu, jo jums patīk uzņēmums, jūs uzreiz sazināties ar kaut ko pozitīvu.

Acīmredzot jums iepriekš jāizdara daži mājas darbi un jāzina vairāk par organizāciju, ja jums rodas papildu jautājumi. Šeit ir dažas iespējamās atbildes:

  • 'Mani iespaido uzņēmuma virziens finanšu jomā.'
  • 'Runājot ar cilvēkiem, kurus pazīstu mūsu nozarē, no darbiniekiem esmu dzirdējis patiešām pozitīvas lietas par uzņēmumu.'
  • “Jaunais virziens, ko izpilddirektors izvēlas, ir iespaidīgs. Es gribētu būt daļa no organizācijas izaugsmes. ”
  • 'Šķiet, ka šī pozīcija atbilst maniem ilgtermiņa karjeras mērķiem.'

2. Jūs vēlaties pilnveidot savas prasmes

Kad jūs sakāt darbā pieņemšanas vadītājam, ka vēlaties paplašināt esošās prasmes, jūs sazināties, ka esat komandas spēlētājs.

Tagad triks tiek darīts tā, lai nemazinātu jūsu pašreizējo darba devēju. Viens var būt sarežģīts, tāpēc jūs patiešām vēlaties padomāt par to, kas vislabāk atbilst jūsu situācijai.

Iespējamie veidi, kā izveidot lietas, ir:

  • „Šķiet, ka amats, kuru jūs pieņemat darbā, labi atbilst manām prasmēm. Es ceru izmantot savas spējas šajā darbā, vienlaikus apgūstot jaunas prasmes. ”
  • “Man ļoti patīk mācīties jaunas lietas. Ņemot vērā manu pieredzi un to, ko jūs esat dalījies par šo nostāju, es patiešām uzskatu, ka šī ir lieliska iespēja savstarpējai izaugsmei. ”
  • “Jūs pieminējāt, ka uzņēmums sāka paplašināties Latīņamerikā. Es labprāt vēlētos vairāk iepazīties ar šo pasaules segmentu, jo tik liela daļa manas pieredzes ir saistīta ar Eiropas biznesu. ”
  • “Jaunā CRM programma, ko uzņēmums izmanto, izklausās pārsteidzoši. Esmu pārliecināts, ka varu ātri apgūt šo sistēmu un pielietot šīs zināšanas uzņēmuma izaugsmes mērķos. ”

3. Jūs meklējat jaunus izaicinājumus

Sazinoties ar vervētāju, ka meklējat jaunus izaicinājumus, jūs sūtāt signālu, ka jūs ļoti vēlaties atrisināt problēmas un panākt atrisinājumu.

Acīmredzot jūs nevēlaties teikt, ka jūsu pašreizējais darbs ir garlaicīgs vai ikdienišķs. Tas ir negatīvi. Bet tas nenozīmē, ka jūs nevarat runāt par vēlmi vairāk stimulēt vai atbildību.

Šeit ir daži veidi, kā jūs varētu atbildēt:

  • “Es esmu komandas spēlētājs un man patīk strādāt ar grupām. Es mīlu savu pašreizējo darbu, bet komandas projektu iespēja nenotiek daudz. ”
  • “Pašreizējā amatā es vadu piecu cilvēku komandu. Bet es zinu, ka esmu spējīgs vadīt lielākas komandas. Šī jaunā pozīcija izklausās tā, ka tā būtu brīnišķīga iespēja. ”
  • “Jaunas programmatūras sistēmas ieviešana izklausās aizraujoši. Bet es arī zinu, ka tas var būt izaicinājums. Es gribētu būt daļa no veiksmīgas ieviešanas. ”
  • “Pašlaik mana pārdošanas teritorija ir valdības sektorā. Es labprāt uzzinātu par jaunām jomām, piemēram, izglītību un finansēm. Esmu ātrs un motivēts mācītājs. ”

4. Runājiet par savu prasmju izmantošanu jaunos veidos

Dažreiz meklētais darbs precīzi neatbilst jūsu izcelsmei. Bet tas nenozīmē, ka jums nevajadzētu pieteikties.

Triks ir runāt par jau esošo prasmju izmantošanu jaunos veidos. Tos sauc nododamas prasmes . Šeit ir daži veidi, kā par to runāt, kad tiek jautāts kāpēc tu gribi mainīt darbu?

  • “Es mīlu cilvēkus un uz risinājumiem vērstu klientu apkalpošanu. Pievienošanās jūsu sociālo mediju atbildes komandai ļautu man pielietot savas spējas šajā jomā, vienlaikus uzzinot par jauno platformu. ”
  • “Lielākā daļa mana IT darba ir vērsta uz tīkla arhitektūru. Amats, kuru jūs pieņemat darbā, izklausās tā, it kā es varētu izmantot savas spējas uzņēmuma tīkla projektēšanas iniciatīvā ”.
  • “Es brīvi pārvaldu spāņu valodu un daudz strādāju Meksikā. Darbā, kuru jūs pieņemat darbā, tiek prasīts, lai persona zinātu itāļu valodu. Tā kā abas valodas ir līdzīgas - un ar nelielu manas puses darbu - es zinu, ka šeit es varu gūt panākumus. ”
  • “Pozīcijā tika pieminēta vajadzība pēc kāda cilvēka ar pitonu kodēšanu tīmekļa lietojumprogrammām. Esmu ieguvis lielu pieredzi ar pitonu datu analīzē. Esmu pārliecināts, ka šīs prasmes varu izmantot darbā, kuru jūs nodarbināt.

5. Samazināšana (kad tas ir zināms sabiedrībai).

Vai jūsu uzņēmums nesen ir paziņojis par atlaišanu? Vai viņi slēdz operācijas jūsu pilsētā? Vai viņi ir apvienojušies ar jaunu organizāciju?

Ja atbilde ir apstiprinoša un informācija ir publiska, nav nekā nepareiza to izmantot, atbildot uz jautājumu par darba maiņu.

Reaģēšanas veidu piemēri:

  • 'Jūs, iespējams, esat dzirdējuši, ka mans uzņēmums nākamgad slēgs darbību. Es ceru tagad iegūt jaunu amatu, pirms notiek šīs izmaiņas. ”
  • “Mūsu uzņēmums nesen apvienojās ar ASV logrīkiem. Ņemot vērā gaidāmās izmaiņas, es domāju, ka šī būs laba iespēja uzzināt, kur vēl es varētu pielietot savas prasmes un dot ieguldījumu jaunajā komandā. ”
  • “Pirms dažām nedēļām mans uzņēmums informēja mūsu nodaļu, ka mūsu grupa tiek likvidēta apvienošanās ietvaros. Es ceru atrast jaunu amatu, pirms notiks pastāvīgās izmaiņas. ”

Apvienojot to visu kopā

Iepriekš minētās pieejas nevajadzētu uzskatīt par atbildēm uz sīkfailu sastādītājiem. Tā vietā iedomājieties tos kā tramplīnus, kas izmantojami lielākam dialogam.

Daļa no veiksmīgas darba uzsākšanas ir gudras, ticamas atbildes uz intervētāja jautājumiem. Galvenais ir pozitīvs. Nekādā gadījumā nevajadzētu teikt kaut ko neglītu par pašreizējo vai bijušo darba devēju.

No pieņemšanas viedokļa jums ir jāatzīst, ka lēmums pagarināt darba piedāvājumu vienmēr ir risks. Cik vien iespējams, jūs vēlaties izdarīt sev vismazāk riskantu izvēli ar vislielāko ieguvumu.

Ja jūs meklējat vairāk veidu, kā atstāt labu iespaidu darba intervijās, es ļoti iesaku Knock ’em Dead Job Interview: Kā pārvērst darba intervijas darba piedāvājumos ( Skatiet Amazon ).

sievietes un lauva vīrieša saderība

Martina Jeitsa autors ir lielisks resurss, kas palīdzēs jums iemest sevi vislabākajā gaismā. Es nevaru pateikt, ar cik cilvēkiem es esmu strādājis gadu gaitā, kuri ir tieši guvuši labumu no šīs grāmatas.

Noslēgumā es jums to atstāšu. Darba devējiem patīk pieņemt darbā entuziasma pilnus, motivētus un motivētus cilvēkus. Kontekstualizējiet visu šeit izlasīto, ņemot vērā šīs trīs iezīmes.

Es ceru, ka šī lapa jums šķita noderīga. Lai veicas darba meklējumos.